Deloholik - je diagnoza?

25. junij 2009

 Deloholik - je diagnoza?
 "Oh-oh-oh, ste deloholik! ". Pred dvajsetimi ali tridesetimi leti, te besede pomenijo eno izmed najlepših komplimentov Pohvale in njihov pomen: ne napaka besed  Pohvale in njihov pomen: ne napaka besed
 . Start up v času Sovjetske zveze, da ljudje, ki postavlja dela prvič v življenju se, obdelan z nekaj nerazumevanja in čutil nekakšno ekscentričnosti, vendar delo v tistem času smo bili zelo cenijo (vsaj uradno), tako da je bil deloholik šteje za suvereno stopnjo in vreden spoštovanja. Te dni se šteje, da je beseda "deloholik", če ni žalitev, to je, v najboljšem primeru, zasmehovanje in norčevanje. Zakaj se je to zgodilo in kaj morate razumeti kot deloholizem?

Najprej, ne more zamenjati dve vrsti delavcev pomotoma dobil široko javno mnenje za deloholiki, ki res psihično trudozavisimostyu. Torej, v sodobni psihologiji je odločena, deloholizem: ta pretirana skrbnost, v večini primerov je posledica osebne težave v eno smer ali drugo osebo. Ni skrivnost, da imajo skoraj vsi realni deloholiki, ki se začnejo z otroštvu in adolescenci, velike težave pri komuniciranju z drugimi ljudmi. Pogosto je nezmožnost, da v celoti sporoči, da je, tako da se je komunikacija prinesla veselje vseh svojih članov, in je razlog, da oseba, ki si prizadeva, da se zavedaš, v drugem prostoru, ki je, na strokovnem področju, in gre v njeno glavo.

Tam je tudi drugačen položaj deloholizem .  Ker se le redko zgodi, vendar še vedno obstajajo ljudje, ki imajo radi svoje delo, ona jim prinaša zadovoljstvo in delovno mesto, so poslani v pričakovanju nečesa veselega in pozitiven .  Kot rezultat tega ali onega zamude pri projektih osebo več in več, preživi velik del svojega časa poslujejo veliko več, se dodeli v skladu z delovnopravno zakonodajo 8 ur na dan .  Prej ali slej kršene tresoča Meja med skrbnostjo in deloholizem .  Prvič, oseba, ki se boli, ker, kot je stalna in intenzivna dejavnost povzroča zelo resno (v nekaterih primerih, na žalost, nepopravljivo) škodo za telesno in čustveno-psihološko stanje .  Drugič, stranka, ki izgubi, so sorodniki deloholik, ki ne prejemajo več pozornosti od njega, prenehajo biti zanj prava družina in prijatelji .  Sčasoma postane prepir, spor, nesporazum, odtujenost .  Tako da je ta deloholizem je bodisi posledica psihičnih težav in kompleksov, ali je njihov vir .

Vendar pa, kot že omenjeno, v našem običajnem zavesti pojma "deloholikom" je povezano z dvema kategorijama ljudi na pravem deloholizem imeti nobene zveze. Čudno, vendar iz neznanega razloga šteje, da so merila za deloholizem količino časa, da zaposleni preživi na lokaciji industrijskega nadur dejavnosti. Like, če oseba, ki je pozno vsak dan po "klic" za uro ali dve, nato pa je "ORA" in ne more živeti brez službe; in če nekdo vedno uspe opraviti vseh delovnih nalogov storitev pravočasno in njegovih standardnih 8 ur, zato je ravnodušen izvajalca, ki si prizadeva, da bi dobili večjo plačo in porabijo manj sile. To, milo rečeno, neumnosti. Pravo merilo uspešnosti ni količino časa, porabljenega na delovnem mestu, in kakovost časa sama.

Zato obstajata dve kategoriji psevdotrudogolikov. Prvi - ljudje, ki ne morejo ali ne zdaj so se naučili pravilno razporediti svoj delovni čas. Pogosto, da bi neke vrste operacije zahteva več kot dvanajst ukrepov, in le dve ali tri. Ko oseba, ki ne ve, kako najbolj učinkovito in čim bolj povečati vodstvo rešiti problem, to pripelje do zamud v dnevnem delovnem nadure za prenos delovnih datotek na domačih računalnikih, obdelava za delo ob vikendih in praznikih. To je razlog, da kljub koliko časa ti ljudje plačujejo delo, veliko jih pokličete deloholiki.

Druga kategorija, in ne predstavljajo navaden leni. Za večino del, so ti "deloholik" samoumevna v pisarnah. V zadnjih letih, ki se oblikuje pravi rezervoar pisarniških delavcev, ki so pomemben del delovni dan preživel na pogovoru s starimi in novimi prijatelji v "Sošolci" in "v stiku", na razvijajoči verski Solitaire "Klondike" in "Spider" na računalnik določi svojo pot za Učenje na daljavo. Seveda je količina dela, ki ga opravljajo pol standard. In neizogibno pride do točke (ponavadi prva dva dni v delovnem tednu ali zadnji teden v mesecu), ko jih potrebujete, da bi za vse razlike. Za to je potrebno zaradi razporeda "od devetih do devetih," in neprespanih noči. In potem so se, ti "delavci" imajo, pritožujejo nad težki usodi sami so kategorizirani kot deloholiki.

Tako je ta deloholizem, seveda, je neke vrste psiholoških težav in so predmet "simptom" ljudje potrebujejo strokovno pomoč. Vendar pa pravi deloholiki niso preveč, ampak precej pogosta psevdotrudogolikami. Torej si morate poklicati bobu bob.

  Alexander Babitsky


Člen Tags:
  • poslovna etika

Time Management - upravljanje časa, vendar ne bodite perfekcionist

15. april 2007

  • Time Management - upravljanje časa, vendar ne bodite perfekcionist
  • Dnevnik čas

 Time Management
 Time Management - skupek pravil, praks, veščin, orodij in sistemov, delitev, ki omogoča učinkovitejšo uporabo svojega časa in, dolgoročno, izboljšati kakovost življenja. Njegova glavna naloga je, da ne bo imel časa, da bi, kolikor je to mogoče storiti, in da to najbolj pomembna stvar - kaj potrebuje res treba storiti.

Ljudje, ki vedo, kako upravljati svoj čas, vedo, da lahko vedno najdete tako veliko storiti, kako izvesti en sam človek ne more narediti. Namesto tega, da so zelo selektivni pristop k vprašanju: kako preživeti svoj čas. Potem obvlada tehnike upravljanja s časom, boste ne le dobili več storiti za manj časovnih obdobjih, vendar pa lahko tudi tiho delo, osredotočen in boljši nadzor nad svojim življenjem. Boste spoznali, da ste lahko bolj produktivno kot kdajkoli - in to je veliko lažje, kot ste mislili.

Time Management - ne samo zapis v dnevnik, čeprav so eno od pomembnih orodij. Najprej je - podrobno razumevanje tega, kaj in kdaj morate storiti. Sposobnosti upravljanja s časom, ki ga vsi, ki so potrebni, zlasti tisti, ki vsak dan opravljajo zelo različne naloge, kot tudi tisti, ki so ob koncu dneva, pogosto ugotovi, da je naredil preveč načrtovano in zamudil kaj pomembnega.

 Time Management - upravljanje časa, vendar ne bodite perfekcionist

Temeljna načela upravljanja s časom

  • Čas vedno

Ni važno, kako organizirani ste vedno potrka v 24 urah. Sprememba ni v vaši moči, lahko pa bi jih kot bogat in produktivno.

  • Ne izgubljajte časa

Čas - ena izmed najbolj dragocenih in underappreciated vira. Poleg tega je ta vir bo zagotovo ne bo nadaljevala. Eden od najpomembnejših načel upravljanja s časom - produktivna uporaba časa. Kaj ga zapravljajo? Internet surfing, socialne mreže, igre, osebne klice? Praznujte vse časovne wasters se in se znebite njih.

  • Zastavljeni cilji

Ne pozabite, da je vaš cilj - ne sprememba časa in spremeniti svoje navade. Začnite majhen: Nastavite cilj ni, da pokličete o osebnih zadevah in da ne bo šel na socialnih omrežjih med delovnim časom v enem tednu. Analizirajte svojo produktivnost pred in po. Preverite, skoraj natanko tri krat na dan. Čez nekaj časa postavili cilj, da popolnoma opustiti dejavnosti, ki traja le čas.

  • Uporabite posebna orodja

Preprost notebook, dnevnik, bo poseben program vam prinašajo velike koristi. To ne pomeni, da ne bi smeli zaupati svojo glavo. Vendar boste zagotovo morali, da jo sprostite iz potrebe, da v mislih, da lahko posnamete.

  • Neusmiljeno Nastavite vaše prednostne naloge

Pri pomembnih zadevah mora biti vedno čas. Začnite vsak dan s študijo seznama prihodnjih primerih. Če je 20 točk - koliko jih opravlja nujno potrebno? Ne gredo v drugih primerih, dokler ste zaključili najpomembnejši.

  • Naloge razdeli

Če lahko zaupate posle druge osebe - potem to storite. Samo predhodno Ugotovite, katera področja so talenti teh ljudi in ustrezno razporediti naloge.

  • Čas vsako nalogo izvedba meja

Preberite pisma in odgovore nanje lahko cel dan, vendar pa bo bolje, če ste sami poveste, da ne preživijo več kot 15 minut.

  • Uporabite čas, ki se porabi čaka

Medtem ko čaka na srečanje s strankami ali za njihovo posledično k zobozdravniku, lahko imate čas, da se glasi poročilo, napisati načrt članka, urediti nekaj fotografij. Sodobne tehnologije omogočajo, da lahko delamo in študiramo, kjerkoli že ste - uporaba teh možnosti.

 Time Management - upravljanje časa, vendar ne bodite perfekcionist

Dodatna pravila

  • Kjerkoli ste živi vsak trenutek za dobro uporabo.
  • So v vsakem razredu, ki vam prinaša veselje.
  • Ne izgubljajte časa za obžalovanje - na primer, porabljen čas zaman.
  • Neprestano iščejo načine, da prihranite čas.
  • Naredite seznam, kaj morate nujno storiti vsak dan. To velja za delovne naloge, na primer, tek in hoja psa. Karkoli narediš, mora biti ta čas vedno.
  • Ko ste sami ujeti zaostajanje v nekaterih primerih, se vprašajte, kaj točno se boste izognili? Delo sama ali srečanje s člani upravnega odbora, ki bo imel za povedati po zaključku projekta?
  • Prilagodite sebe in biti trmast, še posebej, če imate občutek, da imate vse, kar se izkaže tudi.
  • Ne odlog nalog brez zelo dobrega razloga.
  • Če želite, da se obrnete za nasvet in pomoč.





Яндекс.Метрика